Unterschied Zwischen Aktien Optionen Und Rsu

Was sind Mitarbeiter-Aktienoptionen und RSUs Yoursquove vermutlich von Top-Mitarbeitern bei großen Firmen gehört, die bezahlte Aktienoptionen erhalten. Egal ob deiner schon einer von ihnen, oder strebe danach, eines Tages zu sein, du solltest wissen, wie diese Vorteile funktionieren. In dieser Episode wersquoll Deckung 2 Arten von Mitarbeiter Aktienvorteile können Sie erhalten, zusätzlich zu einem Gehalt und andere Vorteile. Yoursquoll herauszufinden, wie Aktienvorteile helfen Sie wachsen richmdashplus, der große Unterschied in wie theyrsquore besteuert. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) Eine Mitarbeiteraktienoption oder ESO ist ein Vorteil für bestimmte Mitarbeiter eines Unternehmens. Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen. Itrsquos nannte eine Option, weil Ihr Sie nie verpflichtet, inmdashitrsquos immer Ihre Wahl zu kaufen. Vorteile von Employee Stock Optionen Sie fragen sich vielleicht, warum ein Arbeitgeber möchte, dass Sie mit Aktienoptionen bezahlen, anstatt einfach nur Ihr Gehalt zu erhöhen oder Ihnen einen Bargeld zu geben. Nun, die Aktionäre wollen immer den Wert ihrer Aktien steigen. Also, binden Sie einige oder alle Ihre Entschädigung an die companyrsquos Aktienkurs gibt Ihnen einen Anreiz, eine hervorragende Arbeit zu machen, erhöhen Gewinne und helfen die Aktie zu schätzen. Dies richtet die Aktionärs - und Mitarbeiterziele aus und macht alle glücklich, in der Theorie. Employee Stock Option Beispiel Herersquos ein Beispiel dafür, wie eine typische Aktienoption profitieren könnte: Letrsquos sagt Cindy einen neuen Job bei Acme, Inc. und erhält 10.000 Aktienoptionen als Teil ihres Vergütungspakets. Sie muss eine Menge Zeit warten, bekannt als eine Wartezeit, bevor sie Teil oder die ganze Option ausüben kann. Eine typische Wartezeitplan könnte verlangen, dass sie insgesamt 3 Jahre wartet. Zum Beispiel könnte Cindy das Recht haben, 2.000 Aktien nach einem Jahr Dienst, 4.000 Aktien nach der Arbeit für 2 Jahre und die restlichen 4.000 Aktien nach 3 Jahren zu kaufen. Ich habe erwähnt, dass die Optionen mit einem vorgegebenen Preis kommen. Also, Letrsquos machen die Mathematik, wenn Cindyrsquos Optionspreis 10 pro Aktie ist. Nach einem Jahr auf der Arbeit kann Cindy ihr Recht ausüben, bis zu 2.000 Aktien mit jeweils 10 Stück zu kaufen, für einen Gesamtkaufpreis von 20.000. Cindyrsquos beobachtete Acmersquos Aktienkurs kriechen bis zu 15 pro Aktie. So beschließt sie, Aktien mit jeweils 10 zu kaufen. Dann dreht sie sich um und verkauft diese Aktien für einen Gewinn von je 5. Das könnte potenziell geben Cindy einen Gesamtgewinn von 10.000 (5 x 2.000 Aktien) mdashnot schlecht Aber der Nachteil der Aktienoptionen ist, dass Acmersquos Aktienkurs könnte einen Tauchgang bis zu 8 pro Aktie und nie klettern über Cindyrsquos Optionspreis von 10. In diesem Fall, Shersquod nie ausüben ihre Option, weil therersquod nichts zu kaufen von Kauf von Aktien zu einem Preis über seinem Handelswert zu gewinnen. Sie verdienen Geld, indem sie niedrig kaufen und hoch verkaufen. Das bedeutet, dass Cindy die Gelegenheit verpassen würde, einen Bonus zu erhalten, auch wenn shersquos hart gearbeitet hat. Was die Differenz eingeschränkte Aktie und eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) sind, sind verschiedene Dinge. "Einzahlungen, die in einer Vielzahl von verschiedenen Ausgleichsinstrumenten verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für einen Aktienanteil auf dem Quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist der Betrag der von den Mitarbeitern erworbenen Anteile ähnlich den gemeinsamen Bestimmungen der beschränkten Bestände. Die Arbeitnehmer erwerben unter den Ausübungsbedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Bargeld oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Bedingungen der Vereinbarung auszutauschen. Eingeschränkte Bestände, andererseits, ist eine Gewährung von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen hat, in der Regel im Zusammenhang mit der Zeit und der anhaltenden Beschäftigung. Der Inhaber hat einen rechtlichen Eigentumsvorbehalt, der dem vertraglichen Kaufrecht unterliegt, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Mitarbeiter ist beendet oder verlässt das Unternehmen). Verwenden eines oder des Anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Vergabe von Restricted Stock oder Restricted Stock Units ermöglicht, kann der Planverwalter einige verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument zu verwenden ist. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus ergibt sich eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Dies ist besonders für Privatpersonen beschäftigt, da ihre Fähigkeit, die Bestände zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu erfüllen, begrenzt ist. Eingeschränkte Bestände sind optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu erheblichen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie bei anderen Formen der aktienbasierten, nicht qualifizierten, aufgeschobenen Vergütungen wie Aktienoptionen. RSUs erlauben dem Empfänger, die Anerkennung des Einkommens bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie ihr vertragliches Recht auf Lager ausüben, unter der Annahme der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um ihre Bestände zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Die Pläne können auch Barzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Besorgnis lindern könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und der Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - ob sie veräußert sind oder nicht. Da die RSUs keine tatsächliche Bestände in der Gesellschaft sind, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie, erwirbt der Zuschussempfänger nur den Aktionärsstatus, wenn und soweit das Unternehmen das Recht auf Lager hat. Der Gesellschafterstatus ist bedeutend, da die Aktionäre über wichtige Unternehmensangelegenheiten stimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre auf die Fähigkeit eines Unternehmens auswirken kann, privat zu bleiben. Die über-vereinfachte, 20000 ft. Antwort ist: 1) RSUs haben keine Ausübungspreis, so im Gegensatz zu Optionen, sie can039t go quotunder water. quot Dies ist besonders attraktiv, wenn Unternehmen solche astronomischen Bewertungen haben, dass Ausübungspreis der Aktien wäre unerschwinglich hoch. 2) RSUs kommen mit einer Leistungsbedingung zusätzlich zu einer Servicebedingung. Letzteres ist das gleiche wie bei herkömmlichen Aktienoptionen (was grob als Währungsplan bezeichnet wird). Die ehemalige bedeutet in der Regel Ihre RSUs aren039t tatsächlich Ihre, bis die Firma IPOs (oder trifft, was Performance-Bedingung definiert ist). I. e. Unternehmen können Sie anregen zu bleiben, bis die Leistungsbedingung erfüllt ist. Hier sind einige Artikel meine Kollegen und ich habe geschrieben, dass könnte Licht in Ihre Forschung: Disclaimer: I039m CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für private Investitionen. Das ist kein Rat. Diese Ansichten sind meine eigenen. 13.6k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Was war Facebook039s Aktienoptionen Streik-Preis vor dem Wechsel zu RSUs Wenn links mit einer Wahl zwischen Kompensation in Optionen versus RSUs, warum sollte ein Mitarbeiter jemals wählen Aktienoptionen Wie fühlt man sich weg von unbesetzten Aktienoptionen oder RSUs Wie gehen Sie verkaufen Facebook-Aktien (RSUs), die Sie haben Warum können RSUs teurer sein als Stammaktien Hat SurveyMonkey derzeit neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Ich besitze 1 und 100.000 Aktien unserer Startup als der erste Mitarbeiter von den Gründern gemietet. Ist das eine gute Beteiligung, habe ich ein Angebot von Uber und Apple. Arbeit klug sind beide ähnlich. Sind Uber039s 300k RSUs bewertet bei 50 besser als 300k Apple RSUs Meine Firma bietet eine Wahl zwischen Aktienoptionen oder RSUs oder eine Mischung. Was ist die beste Option, die ich habe 200.000 Freizügige RSUs in einem Start-up, die im Begriff ist, ein 4: 1 Stock Split zu tun. Wird ich das automatisch auf 800.000 freigegebene RSUs umwandeln. Weißt du, ob Automatik neue Mitarbeiter-Aktienoptionen oder RSUs anbietet. Was sind die steuerlichen Implikationen von Restricted Stock Units (RSUs) als Mitarbeiterentschädigung Ist es wahr, dass Facebook Pre-IPO-Mitarbeiter keine Steuern zahlen müssen Auf ihre Optionen und RSUs Welche der beiden ist besser, Futures oder Optionen Auf welche Faktoren bestimmen wir, ob wir eine Aktie Future oder eine Aktienoption handeln können. Mein Arbeitgeber hat beschlossen, Mitarbeiteraktienoptionen anzubieten. Welche Informationen sollte ich beachten, um besser zu verstehen, die Aktienoptionen, die mir angeboten werden Es hängt von Ihren Umständen gibt es Vor-und Nachteile für jede Art von Instrument. Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis nach einer Sperrfrist zu kaufen. Dies geschieht typischerweise nach Ihrem einjährigen Jubiläumsdatum, mit 25 überträgt Sie jedes Jahr über einen Zeitraum von vier Jahren. Der Schlüssel hier ist, dass Sie die Optionen kaufen müssen. Die Idee und Hoffnung ist, dass von der Zeit youre berechtigt, die Optionen zu kaufen, hat die Aktie geschätzt. Allerdings könnte der Aktienwert erodieren, was es wertlos macht, was bei eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) nicht passiert. RSUs ähneln den Optionen, in denen theres eine Wartezeit, in der der Mitarbeiter bestimmte Bedingungen erfüllen muss, bevor der Bestand oder sein Wert übertragen wird. Solche Bedingungen sind in der Regel an einen Zeitraum oder auf der Grundlage der Arbeitsleistung gebunden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, theres kein Kauf beteiligt. Stattdessen wird dem Mitarbeiter eine gewisse Anzahl von Einheiten gewährt, aber es gibt keinen Wert, bis der Mitarbeiter die Ausübungsvoraussetzungen erfüllt hat. Nach der Ausübung kann der Mitarbeiter die RSUs übertragen. So behalten RSUs immer einen Wert, im Gegensatz zu Optionen, die zum Zeitpunkt der Ausübung des Wertes abnehmen können. Der Wert der RSUs ist der Schlusskurs des Aktienkurses am Ausübungszeitpunkt. Das ist auch der Punkt, an dem Ihre Steuerpflicht ausgelöst wird, so dass Sie die Einbehalts - und Einkommenssteuer auf den erhaltenen Betrag zahlen müssen. Wie immer, bitte verstehe diese Antwort wird nicht als Rat angeboten, sondern nur um allgemeine Informationen zu liefern. Es gibt keinen Ersatz für immer professionelle Beratung von einem professionellen. Da gibt es viele Überlegungen, die mit der Komplexität dieser Transaktionen verbunden sind, müssen Sie wirklich persönliche Beratung spezifisch für Ihre Umstände haben. Bitte schauen Sie sich LawTrades an, um mit einem erfahrenen Startup-Anwalt eine weitere Anleitung zur Bewertung von RSUs und Aktienoptionen zu verknüpfen. 4.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken im Auftrag der Mitarbeiter ergreifen Es hängt davon ab, wessen Perspektive, der Mitarbeiter oder das Unternehmen und die Bühne des Unternehmens. Aktienoptionen sind besser für beide in einem frühen Stadium Unternehmen. Der Mitarbeiter kann mehr Aktien bekommen und der Ausübungspreis ist klein, so dass der Wertunterschied bei einer RSU vernachlässigbar ist. Da es sich um eine Option handelt, kann sie frühzeitig zum niedrigen Preis ausgeübt werden und für die wesentlich niedrigere langfristige Kapitalgewinnquote in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus sind die Übungen oft für die Small Business Tax Befreiungen, wo die Freistellungen auf die Steuer wurden so hoch wie 10 Millionen. Eine RSU wird immer mit dem hohen ordentlichen Einkommensteuersatz besteuert, unabhängig davon, wie lange sie gehalten wurden. Eine Ausnahme ist für frühe Mitarbeiter, die eine 83 (b) Wahl und Freiwillige nehmen, um Steuern auf die RSUs vorne zu zahlen, obwohl sie noch flüssig sind (siehe Datei a 83 (b), um Steuern auf Aktienoptionen und eingeschränkte Aktieneinheiten zu reduzieren (RSUs ) - ESO FUND für weitere Details). Wenn ein Unternehmen große Blöcke von RSUs in einem frühen Stadium gewährt, könnten sie Mitarbeiter machen, die sich nicht um Steuern kümmern, aber es könnte das Unternehmen ruinieren. Diese Mitarbeiter können auch nach einem Jahr aufhören und die RSU für immer halten. Nachfolgende Mitarbeiter erhalten fast so viele Aktien wegen des Anstiegs des Wertes, aber müssen die meisten der Arbeit bekommen, die das Unternehmen durch die 8 Jahre die durchschnittliche gute Firma verlangt, um zu beenden. Die frühen Abfahrten werden den größten Teil des Vorteils und das wird es fair. Noch schlimmer, wenn die Anzahl der Abfahrten groß ist, wird es die Cap-Tabelle verdünnen und die Anleger entmutigen und die Umstrukturierung fördern, die Klagen einlädt. Nur schlecht herum. Doch in späten Stadien, in denen der Aktienwert deutlich gestiegen ist, bieten die Aktienoptionen aufgrund der hohen Ausübungspreise viel weniger rekrutierende Anreize für die laufenden Mitarbeiter und die Abreise von Mitarbeitern. Das Unternehmen gewann sie entweder, weil nach dem Börsengang, muss es auch anfangen, Berichterstattung zu erfassen und Optionen wird Unsicherheit hinzufügen, weil der Aktienkurs aus der direkten Kontrolle des Managements ist. 5.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort von Steve Picot Bart Greenberg angefordert. Rechtsanwalt für Start-Ups und Wachstums-Unternehmen Vergangenheit Stuhl Tech Coast Venture Network Für mehr leitende Führungskräfte, eingeschränkte Lager ist die bevorzugte Methode. Es positioniert den Empfänger für Kapitalgewinne Behandlung bei einem Firmenverkauf, aber es ist unterworfen, um sicherzustellen, dass es verdient wird. Der größte Nachteil ist jedoch, dass er zu marktüblichen Werten gekauft werden muss, um Einkommenserkennung zu vermeiden. Je größer die Gesellschaft ist, desto schwieriger wird das. Für mehr quotrank und filequot Mitarbeiter, die bevorzugte Methode neigt dazu, eine Option zu gewähren. Die Option wird in der Regel der Ausübung (entweder zeit - oder leistungsorientiert) unterworfen, um sicherzustellen, dass sie verdient wird, und es ermöglicht dem Inhaber, die Aktien während eines festen Zeitraums zu einem festen Preis zu erwerben. Dies gestattet im Wesentlichen, dass der Optionsinhaber auf eine Liquiditätsveranstaltung warten kann, bevor er die Option ausübt und sein Geld gefährdet. Auch zum Zeitpunkt der Gewährung muss die Option einen Ausübungspreis von nicht weniger als einen fairen Marktwert haben, um einige sehr böse Steuerfragen nach § 409A des Internal Revenue Code und einigen ähnlichen staatlichen Gesetzen zu vermeiden. Ein Nachteil von Optionen ist, dass bei Ausübung, unabhängig davon, ob und wann verkauft, der Inhaber einer nicht qualifizierten Aktienoption auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem damals fairen Marktwert eine ordentliche Erfassung erfassen muss. Das könnte eine Steuerpflicht gegenüber dem Inhaber ohne Barausgleich zur Steuerpflicht darstellen. Obwohl Anreizaktienoptionen bei der Ausübung keine Phantomeinnahmen generieren, unterliegen sie einer alternativen Mindeststeuer und werden die Bedingungen der ISO nicht gesättigt, so werden sie als nichtqualifizierte Aktienoption behandelt. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora-Profil. 4.3k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Es gibt Vor-und Nachteile sowohl für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Aktienoptionen sind billiger für einen Arbeitgeber zu erteilen, weil die einzigen Kosten auf Papier sind, da sie gezwungen sind, einen gewissen Wert für diese Stipendien für Buchhaltungszwecke zu erkennen. Dieser Betrag wird als nicht zahlungswirksame Aufwand behandelt, was bedeutet, wie ich schon sagte, dass es nur auf Papier ist. Für den Mitarbeiter, Aktienoptionen bieten eine Menge Hebelwirkung und Arbeitgeber neigen dazu, sie in größeren Zahlen als RSU039s wegen der reduzierten Kosten zu gewähren. Wenn eine Aktie hochgeht, können Aktienoptionen Ihr Leben aufgrund des Multiplikatoreffekts mit so vielen Einheiten ändern, die geschätzt haben. Restricted Stock Units (RSUs) sind tatsächliche Aktien, die Sie über die Wartezeit gegeben werden. Sie werden als Entschädigung behandelt, soweit der Arbeitgeber betroffen ist und staatliche und föderale Quellensteuern werden in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt, was zu einer größeren Echtgeldkosten dieser Steuern führt. Für den Angestellten, RSUs geben Ihnen die Stimmung, dass Sie letztlich am Ende mit etwas von Wert, auch wenn die Firma039s Aktien Wertverlust ab dem Datum Ihres Zuschusses. Ihr Arbeitgeber muss vor den Steuern auf diese Stipendien s sie werden höchstwahrscheinlich mehr geizig mit diesen, mehr als sie wäre nur mit Aktienoptionen. In einer reifen Firma möchte ich RSUs, weil die meisten reifen Unternehmen nicht plötzlich Wachstumsstürme haben. In einem Wachstumsunternehmen möchte ich die maximale Hebelwirkung, vor allem, wenn ich eine frühe Miete war und fühlte, dass meine Optionen waren eigentlich billig im Vergleich zu meinen Meinungen über die company039s Wachstumsaussichten. Es ist nicht eine einfache Frage zu beantworten, ohne viel mehr in der Art von spezifischen Details. 10.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion In erster Linie sind RSUs in den Worst-Case-Szenarien niedriger und in den besten Fall-Szenarien im Vergleich zu den Aktienoptionen niedrigere Risiken. Sie werden in der Regel viel weniger RSUs bekommen (I039m sagte, dies ist in der Regel 13rd oder so) vs Optionen, aber im Gegensatz zu Optionen, RSUs können niemals eindeutig sein. Im Falle von Optionen, die Belohnung, die Sie erhalten, basiert auf: (aktueller Ausübungspreis) Optionen aktueller Preis RSUs Zum Beispiel können wir 1X RSUs gegen 3X Optionen vergleichen, wobei die Optionen zu einem Ausübungspreis von 10 gewährt werden. Wenn Der Bestand des Unternehmens geht nie über 13.33 hinaus, Ihre RSUs sind besser. Wenn die Aktie über 13.33 hinausgeht, sind die Optionen mehr wert. Beachten Sie, dass ich die Antwort vereinfachen und ein Aktienoptionsadministrator oder Steuerfachmann Ihnen eine umfassendere Antwort geben wird, die andere Aspekte wie die Besteuerung beinhaltet. 4.9k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Pradeep Padala. Gründer amp CTO, ContainerX. Aufbau der Container-Plattform für Enterprise IT Atish Davda039s Antwort hat eine Reihe von großen Links. Ein wichtiger Unterschied ist die steuerliche Implikation. Sobald RSUs ausgegeben werden, wird die Steuer abgezogen und der Steuersatz wird Ihre gewöhnliche Einkommensrate sein (kann so hoch sein wie 48). Aktienoptionen auf der anderen Seite geben Ihnen mehr Flexibilität bei der Zahlung der Steuern mit dem zusätzlichen Risiko der Volatilität. 1.7k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Die Wahl zwischen Restricted Stock und Stock Options ist abhängig von Umständen und Fakten. Erst nach einer sorgfältigen Überprüfung von jedem sollte man über den anderen ausgewählt werden. Einige der Unterschiede zwischen den beiden, die den Mitarbeitern helfen können, können die richtige Wahl haben: 1. Bewertung 2. Besteuerung und 3. 409A Bewertung Bewertung Restricted Stock vs Stock Options Restricted Stock hat immer einen gewissen Wert bei der Ausübung sogar Wenn der Aktienkurs unterhalb des Stichtags liegt Unternehmen gewährt einem Mitarbeiter 2.000 Aktien der beschränkten Bestände, wenn der beizulegende Zeitwert 20 ist. In Anbetracht eines Warteplans von 1 Jahr Klippe und beizulegender Zeitwert von 10share am Ausübungsdatum ist der beschränkte Bestand noch 20.000 (2.000 Aktien 10share) an den Arbeitnehmer wert. Stattdessen, wenn die Gesellschaft 2.000 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 20 und zum Ausübungstermin gewährt hat, ist der beizulegende Zeitwert 10share, es gibt keinen wirklichen Wert und die Optionen gelten als unter Wasser oder wertlos. Für weitere Details über Unterschiede in der Besteuerung und 409A Bewertung von Restricted Stock vs. Stock Optionen 2.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Adam Miller-Howard. Gründer, Angebot Letter Advisors, LLC Für Arbeitgeber Wenn you039re ein Arbeitgeber, Optionen sind in der Regel vorzuziehen, da sie Option Grantees aus der Cap-Tabelle, die sofortige Verdünnung vermeidet und macht die Anhebung der Zukunft Runden einfacher und mehr administrierbar. Es ist auch ein bevorzugtes Anreizsystem: Grantees erfassen nur den Anstieg des Aktienkurses und nicht den gesamten Wert der Aktie. Allerdings sind die RSUs für die Arbeitgeber attraktiv, um auch nach hohen Bewertungen weiterhin Top-Talent zu gewinnen. Dies ist der Grund, warum Facebook nach der Microsoft-basierten 4b-Bewertung anfänglich mit den RSUs angefangen hat - sie wollten weiterhin Top-Talente anziehen und besorgt sein, dass die massive Bewertung eine abschreckende Zukunft für zukünftige Mitarbeiter wäre, die Optionen erhalten würden. Durch die Bereitstellung von RSUs stellte Facebook sicher, dass seine neuen Mitarbeiter immer noch einen signifikanten Wert aus der Weiterentwicklung des Unternehmens verdienten. Für Angestellte Als Angestellter gibt es ein paar Sachen, um im Auge zu behalten (und don039t Angst, als Ihr Arbeitgeber, sollten sie in der Lage sein, diese Fragen zu beantworten oder Ihnen den Zugang zu ihrem externen Rat zu geben): Economic Value RSUs sind immer etwas wert : Wenn Sie die Aktien verkaufen, ernten Sie den gesamten Wert dieser Aktien. Aktienoptionen sind dagegen nur von wirtschaftlichem Wert, wenn der Verkaufspreis über dem Ausübungspreis liegt. Wenn ein Mitarbeiter eine erfolgreiche Inbetriebnahme verlassen will, bevor er in die Öffentlichkeit geht, wird er oft mit Handschellen gefesselt, weil die steuerpflichtigen Gewinne auf dem zugrunde liegenden Bestand erheblich sind und die Überweisungsbeschränkungen für Unternehmensaktien sie daran hindern, genügend Aktien zu verkaufen, um die Steuerbelastung zu decken. Steuern RSUs werden grundsätzlich besteuert, wenn sie wohnen und flüssig sind, während Optionen in der Regel nur bei Ausübung besteuert werden. RSUs werden auf ordentlichen Einkommensniveaus besteuert, die so hoch sein können wie 48, wo als Optionen auf Kapitalgewinnsniveaus besteuert werden können, die bei 36 anstiegen. Dies ist ein sehr komplexes System, und es ist am besten, eine Steuer zu begehen Profi für personalisierte Steuerberatung. Wenn Sie weitere Informationen suchen, besuchen Sie OfferLetterAdvisors und planen eine Beratung. 1.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion